人才是强国之本
。党的二十大报告指出，必须坚持“人才是第一资源”，深入实施“人才强国战略”，坚持“人才引领驱动”
。立足新发展阶段，职业技能教育将瞄准技术变革产业升级大方向，紧密对接产业需求端培养更多高素质技能人才、能工巧匠，为实现技能强国、质量强国、人才强国提供不竭的人力支撑
。

为持续提高企业职员技能水平与整体素质，加强企业内部市场管理服务队伍的整体建设，推动企业发展的高质量，根据《人力资源和社会保障部办公厅关于扩大企业职业技能等级认定试点工作的通知》《浙江省人力资源和社会保障厅关于印发浙江省企业职业技能等级认定试点办法的通知》精神，经过前期大量工作充分准备、持续完善申报核定，我公司的职业技能等级评价中心已成功通过了人社部备案，国家认可经该评价中心开展的市场管理等相关技能班培训考核结果，授予相对应的职业技能等级
。

在公司职业技能等级评价中心组织方的精心准备下，2023年第一期市场管理员（三级）职业技能等级认定培训将于7月2日中午起在公司四楼党群服务中心多功能厅举行授课学习，总12次累计48个标准学时制
。

6月30日下午1时进行开班动员
。60位参加第一期培训班的员工参会，公司党总支书记、总经理、职业技能等级评价中心主任屠春甫，作开班动员讲话
。

屠总动员讲话，通篇体现了三大内涵
。

一是，体现高度、体现思想行动的自觉
。国家社会正在大踏步前进，人才引领驱动是重要的支撑，整个社会都将越来越注重对职业技能技术方面的人才培养，需要更多高等级技能技术型的基层职工队伍，这个趋势是越来越明显，开这个班的意义重大、责任重大，也是展现了我们企业在助力国家社会高质量发展中的一份担当
。

二是，体现企业现实的需要，要推动企业发展的高质量，最关键的是“人+人才”，人是做任何事的基础，而人才是事情做得好不好、快不快、行不行、成不成的基础，公司市场正在向着服务管理的标准化、精细化，市场功能的数字化、智慧化等方面作出新提升，也需要企业职工队伍整体技能素质有一个持续性的提升跟进，为公司市场实现发展高质量目标打下人才人力的支撑
。

三是，体现员工自身成长的需要
。广大员工要适应、融入、跟上社会和企业向前发展的形势，要有“不进就是退”的
；，不断地学习与提高，要规划自身成长愿景，要有思想、有追求、有作为，特别是一大批的年青人更要有激情、有想法、有目标，努力进取，不负韶华、不负时代
。

屠总在动员讲话中还提出了要求
。一是要严格按照职业技能等级评价中心培训考核全流程标准来精心组织
；二是要求培训班学员们认真学习、珍惜机会，争取好的成绩好的结果
；三是要加强后勤保障，努力营造舒心学习培训的氛围
。

公司副总经理、综合办主任、职业技能等级评价中心副主任胡唤，就第一期培训班具体培训内容、纪律事项和注意事项等进行了要点说明
。

公司党总支副书记吴文夫主持开班动员会议
。

2023年第一期市场管理员职业技能等级认定培训班开班合影

第一期课程

第一期第一节课正在进行中……7月2日12：30时

公司副总经理、综合办主任、职业技能等级评价中心副主任胡唤讲授《职业道德》培训课程，学员们仔细听、认真记
。

培训教育增长知识提升技能造就高素质队伍，这既是软实力更是硬实力，让我们在“四敢争先”精神激励下创新开拓、勇于实践、勇毅前行，持续当好示范领头羊！